公司恶意降薪，调岗不想给n+1补偿

面对公司恶意降薪调岗的情况，你除了可以要求n+1的经济补偿金外，若公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，导致你的合法权益受损，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付赔偿金，包括工资、加班费、经济补偿等。请务必保留好相关证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝支付n+1补偿，你可以：1. 先与公司进行协商，明确表达你的诉求；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪调岗通知等，申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可以：1. 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，作为证据；2. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；3. 在必要时，寻求专业法律援助，如咨询律师或申请法律援助服务；4. 勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。