劳动仲裁强制执行期间,公司解散了

在劳动仲裁强制执行期间，公司解散确实是一个复杂的问题。根据《企业破产法》和劳动仲裁的相关规定，强制执行期间企业不应宣布破产及注销。若公司解散，可能会影响强制执行的进程和效果，因为执行对象可能已不存在或资产难以追缴。此时，劳动者应密切关注公司资产状况，及时向法院申请财产保全，确保自身权益不受损害。同时，依据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求解散后的公司清算组或相关责任人承担仲裁裁决的履行责任。
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从法律角度看，公司解散后劳动仲裁裁决的执行需遵循以下原则：首先，劳动者应向法院申请变更或追加被执行人，如清算组或相关责任人；其次，法院将对公司剩余资产进行查封、扣押或冻结，并进行清算分配；最后，如公司资产不足以清偿债务，劳动者可依法参与分配或寻求其他法律途径维护自身权益。
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若公司在劳动仲裁强制执行期间解散，劳动者可采取以下措施：1.立即向法院申请财产保全，防止公司资产被转移或隐匿；2.向法院申请追加解散后的公司清算组或相关责任人为被执行人；3.积极收集公司资产线索，协助法院执行；4.如公司资产不足以清偿债务，可向法院申请参与分配或提出破产申请。