处对象怀孕了怎么办
宣城市刑事律师
2025-04-03
怀孕需按法律规定处理，保障女方权益。依据《劳动法》等，公司不能无故解雇孕妇，否则需担责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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怀孕需依法处理。具体操作：1. 若想解除合同，需确保不违法，可与女职工签订至哺乳期结束的合同；2. 协商改善工作条件，如减轻劳动量；3. 调整岗位时，需基于保护原则，并确保工资不降低。
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怀孕问题常见处理方式有续签合同、调整岗位等。选择时应考虑女职工健康与权益，确保符合法律规定，避免违法解雇带来的风险。
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