单位给我调岗降薪，这样合规吗？

单位调岗降薪需合规，需满足特定条件。依据《劳动合同法》，调岗降薪应协商一致并书面确认。未经同意擅自调整，可能构成违法，影响员工权益，如薪资减少、职业发展受阻。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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单位调岗降薪需审慎。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗降薪原因，提出个人意见；2.要求单位提供调岗降薪的合法依据，如不符合规定，拒绝签字；3.收集证据，如沟通记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.若仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身权益。