工伤辞职单位不同意怎么办

工伤辞职单位不同意，员工有权向法院起诉。依据《工伤保险条例》，工伤员工辞职是合法权益，单位应依法处理。若单位拒绝，可能导致员工权益受损，如无法及时获得工伤赔偿等。
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工伤辞职遭拒，可如此处理：1. 与单位协商，明确表达辞职意愿及理由；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁后仍不满意，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤辞职单位不同意，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，若仍无法解决，则可通过法律途径向法院提起诉讼。